疫情致美国更多公司允许新员工长期在家办公

  • 2020-07-30
  • John Dowson

加拿大当地时间2020年7月20日, 安省移民局公布消息,将在当地时间7月21日开放安省雇主-海外劳工类别的收件申请。 安省雇主担保移民灵宇

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《今日美国》(USA Today)报导,美国公司允许员工在家办公方面,不只是停留在提供本地员工在家工作的方案,甚至是,如果明年有疫苗可用,或是大流行危机过去之后,一些公司依然会在全美各地区招聘更多新员工,并允许他们长期远程工作。

有很多人因担心影响配偶职业或子女学业,不愿搬到其它的城市或州。这种长期远程在家办公的趋势不仅为雇主提供了更多的顶级职位候选人,也为员工提供了更多的工作机会及生活方式。

之前,拉沙·乌斯曼(Rasha Uthman)在寻找一份公共关系(Public Relations,PR)方面的工作。因为家人有健康问题,她希望找到一份能允许她在南迈阿密父母家远程办公的工作,而本地很少有公共关系领域的公司提供这样的工作机会。

Insivia是一家位于克利夫兰(Cleveland)的技术行业咨询和营销公司,在新冠病毒大流行期间启动了远程办公后,Insivia愿意聘用全美任何地方PR和营销专家。

自6月以来,乌斯曼一直全职在家为远在1,240英里外的Insivia公司工作。36岁的她说:“Insivia对我的处境非常了解,我喜欢这种灵活性。”

病毒大流行之前,Insivia要求其所有18名员工在办公室工作。首席执行官安迪·霍尔科(Andy Halko)说,“如果亲自看到他们,就表示他们在工作。”现在,他认为这是一个谬论。

霍尔科也会担心“缺乏合作会损害(工作)文化”,不过他表示,由于员工参加日常的视频会议,并使用诸如Slack之类的工作协作工具,团队合作得到了改善。他还说,Insivia允许所有员工进行远程工作,并终止了其6000平方英尺办公室租赁合约,租了一个小办公室,为开会或是有时希望来办公室工作的员工提供便利。

就远程办公而言,人力资源公司Robert Half International的高级执行董事保罗·麦克唐纳(Paul McDonald)表示,借助技术和工作协作工具,公司看到了员工的生产力。由于不再受地域限制,公司可以蒐寻全国各地的潜在员工,找到更多的人选。

麦克唐纳说,Robert Half International的大多数商业客户(包括金融、技术、创意、行政、法律和人力资源)都愿意招聘长期远程工作人员,尤其是那些难以胜任的职位,而在大流行之前,很少有公司愿意这样。

猎头公司DHR International的执行合伙人珍妮·布兰瑟弗(Jeanne Branthover)表示,许多公司甚至都愿意聘请部门主管等高层管理人员进行远程工作。布兰瑟弗说,尽管公司仍然希望高管和公司领导在总部工作,但许多公司仍然允许他们每月在家里工作三个星期,在办公室工作一个星期。

根据美国劳工部的数据,3月和4月失业人数达2200万,5月和6月,随着经济逐渐复苏,净增了750万个工作岗位。

灵宇 加拿大统计局8日公布的数据显示,由于新冠疫情的影响,许多非必要企业被迫关门,经济遭到重创,加拿大失业人数从3月的101.1万飙升至近200万人,失业率从7.8%飙升至13%,创历史新高。 金融市场数

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